Țările Uniunii Europene au pierdut aproximativ 150 000 de locuri de muncă în perioada 2021–2023 din cauza externalizării și mutării companiilor în afara blocului comunitar, de aproape trei ori mai mult decât numărul locurilor de muncă create prin această practică, potrivit unui raport Eurostat, citat de Euronews și preluat de Logos Press.
Datele arată că externalizarea este utilizată de companii pentru reducerea costurilor și menținerea competitivității, însă efectul principal este diminuarea pieței muncii în statele membre, posturile desființate fiind, în majoritatea cazurilor, neînlocuite.
În termeni absoluți, Germania a înregistrat cea mai mare pierdere, cu aproximativ 50 000 de locuri de muncă eliminate. Prin comparație, Franța a pierdut circa 5 000, iar Italia puțin peste 1 000 de locuri de muncă. În Polonia și Ungaria, externalizarea a dus la eliminarea de zece ori mai multe locuri de muncă decât a creat, iar în Finlanda, pierderile au fost de 15 ori mai mari decât câștigurile.
Există însă și excepții. Irlanda a înregistrat un sold pozitiv de aproape 5 000 de locuri de muncă, fiind urmată de Republica Cehă, cu puțin peste 800, și de Spania, cu aproape 300.
„Țările mai mici cu economii deschise și costuri ridicate ale forței de muncă au cea mai mare pondere a furnizorilor străini”, notează Eurostat. În acest clasament, Slovacia conduce cu 11 %, urmată de Irlanda cu 10 % și Danemarca cu 9 %.
Cel mai afectat domeniu a fost sectorul manufacturier, cu peste 53 000 de locuri de muncă eliminate, urmat de administrație și management, cu aproape 34 000. Proporțional, sectorul IT a pierdut peste 15 000 de locuri de muncă, echivalentul a aproximativ 0,5 % din total, iar cercetarea și dezvoltarea – circa 0,4 %.
Potrivit Eurostat, principalele motive ale externalizării sunt economisirea costurilor cu forța de muncă (34 %), reducerea altor cheltuieli (28 %) și concentrarea pe activități-cheie (20 %). Principala destinație din afara UE este India, urmată de Regatul Unit, Canada și Statele Unite, precum și de China.