Vechimea în muncă este o condiție prealabilă pentru acumularea pensiei. Aceasta include perioadele de asigurare în care o persoană a lucrat, iar societatea a plătit contribuțiile sociale pentru ea. Și, de asemenea, perioadele de neasigurare în care contribuțiile nu au fost plătite. Dar, în conformitate cu legea, aceste perioade sunt totuși luate în considerare pentru a determina mărimea pensiei. Acestea includ:
– serviciul militar pe durată determinată;
– serviciul militar sub contract;
– perioada de îngrijire a unui copil sub vârsta de trei ani de către unul dintre părinți sau de către un tutore;
– perioada în care beneficiază de indemnizații de incapacitate temporară de muncă (concediu medical), indemnizații de șomaj;
– perioada de îngrijire a unui copil cu handicap grav cu vârsta sub 18 ani sau a unei persoane cu handicap grav înainte de a fi angajat ca asistent personal;
– perioada de rezidență;
– munca într-o fermă colectivă, indiferent de natura și durata acesteia;
– activitatea de creație a membrilor uniunilor de creație confirmată de secretariatele consiliilor uniunilor de creație înainte de 1 ianuarie 1999;
– activitatea în calitate de cler de la 1 aprilie 1992 până la 1 ianuarie 1999;
– studii cu normă întreagă la instituții de învățământ superior până la 1 ianuarie 1999;
– participarea la acțiuni de luptă pentru apărarea integrității teritoriale și a independenței Republicii Moldova în perioada 2 martie – 13 august 1992, care este inclusă în dosarul de asigurare la o rată triplă.
Înainte de 1999, principalul document care confirma vechimea în muncă a salariatului era carnetul de muncă. După 1 ianuarie 1999, aceasta este confirmată automat – pe baza datelor din contul individual de asigurări sociale.
În cazul în care carnetul de muncă este pierdut, are erori sau lipsesc înregistrări, dosarul de asigurare poate fi refăcut și confirmat legal prin prezentarea altor documente. Acestea sunt certificate de la locul de muncă, extrase din ordine, conturi personale ale angajatului cu date privind salariile, documente de arhivă și alte documente oficiale care confirmă perioadele de muncă.
Pentru a le obține, este necesar să vă adresați întreprinderii sau organizației fostului angajat. Dacă organizația este lichidată, contactați succesorul său legal sau arhiva și colectați toate documentele posibile care confirmă perioadele de muncă.
În cazuri extreme, atunci când este imposibil să se confirme durata serviciului prin documente, problema poate fi rezolvată prin intermediul instanței.
Trebuie remarcat faptul că, pentru a primi o pensie completă, trebuie să aveți cel puțin 34 de ani de serviciu de asigurare. Dacă vechimea în muncă este cuprinsă între 15 și 34 de ani, angajatul primește o pensie incompletă proporțional cu numărul de ani lucrați. Dacă vechimea în muncă este mai mică de 15 ani, se acordă o prestație socială – jumătate din pensia minimă.
The post Cetățenii pot dovedi vechimea în muncă fără un carnet de muncă appeared first on logos-pres.md.