Angajatorii sunt obligați să ajusteze contractele de muncă și regulamentele interne pentru a preveni toate formele de violență și hărțuire la locul de muncă. Totodată, aceștia trebuie să instituie proceduri clare, accesibile, imparțiale și confidențiale de raportare, investigare și soluționare a sesizărilor privind faptele de violență și de hărțuire în muncă. Modificările la Codul Muncii, intrate în vigoare la 1 ianuarie 2026, mai obligă angajatorii să identifice și evalueze riscurile cu participarea salariaților și să asigurarea protecției împotriva oricărui tratament sau comportament nefavorabil a persoanelor care denunță sau sunt victime ale violenței sau hărțuirii în muncă.