În conformitate cu Codul muncii și Codul contravențional, angajatorii care nu plătesc salariile la timp încalcă legea și pot plăti o amendă, informează delucru.md.
Ce prevede legislația?
Articolul 142 din Codul Muncii stipulează în mod clar că salariul trebuie să fie plătit în mod regulat angajatului sau unei persoane împuternicite de acesta în baza unei procuri autentificate, la locul de muncă, sau transferat în contul acestuia în zilele stabilite în contractul colectiv sau individual de muncă, dar:
– cel puțin de două ori pe lună pentru cei care primesc un salariu orar sau prin acord;
– cel puțin o dată pe lună pentru salariații cu un tarif lunar fix.
Care sunt riscurile pentru angajatorii care nu plătesc salariile?
Întârzierea plății salariilor nu este doar un inconvenient pentru angajat, ci și o răspundere serioasă pentru angajator.
Este o infracțiune administrativă, iar cuantumul amenzii depinde de cât de gravă și de lungă a fost aceasta. În Moldova, o întârziere intenționată a salariului poate fi amendată cu până la 9000 de lei, iar angajații au dreptul la despăgubiri pentru pierderile suferite din cauza întârzierii.
Potrivit articolului 57 din Codul contravențional, „încălcarea intenționată pentru mai mult de două luni a termenului stabilit pentru plata salariului, precum și a altor plăți cu caracter permanent stabilite prin lege, atrage după sine aplicarea unei amenzi:
– pentru persoane fizice în mărime de la 30 la 60 unități convenționale (1 500-3 000 lei);
– pentru funcționari în sumă de la 60 la 120 unități convenționale (3000-6000 lei);
– pentru persoanele juridice în sumă de la 120 la 180 unități convenționale (6000-9000 lei)”.
Dacă banca este în culpă
Potrivit articolului 146 din Codul Muncii, „în cazul în care există fonduri corespunzătoare în conturile curente și de decontare ale întreprinderilor și documentele necesare pentru primirea banilor pentru plata salariilor au fost prezentate la timp, dar băncile nu au pus la dispoziția clienților bani în numerar, băncile plătesc o penalitate pe propria cheltuială în mărime de 0,2 la sută din suma datorată pentru fiecare zi de întârziere”.
În același timp, funcționarii băncilor, autorităților publice și întreprinderilor care se fac vinovați de plata intempestivă a salariilor poartă răspundere materială, disciplinară, administrativă și penală în conformitate cu legea.
Cum se compensează pierderile angajaților
Dacă salariile sunt plătite cu întârziere, angajații au dreptul la despăgubiri pentru pierderile suferite.
În conformitate cu Decretul guvernamental nr. 533/2003, toate întreprinderile, instituțiile și organizațiile, atât private, cât și publice, trebuie să ofere compensații pentru salariile întârziate. Acest lucru se face prin indexarea obligatorie a întregii sume a salariului calculat dacă întârzierea a durat o lună calendaristică sau mai mult de la data scadenței.
Valoarea salariului pentru luna respectivă care se cuvine angajatului după deducerea impozitelor, a contribuțiilor obligatorii la asigurările de sănătate și a altor plăți obligatorii este supusă indexării. Aceasta se aplică atât salariului pentru timpul efectiv lucrat, cât și salariului mediu în cazurile prevăzute de lege.
Cum se calculează compensația pentru salariile întârziate
Valoarea compensației pentru plata cu întârziere a unei părți din salariu se calculează separat pentru fiecare angajat și pentru fiecare lună, după cum urmează:
În primul rând, se determină rata inflației pentru perioada de neplată a salariului. În acest scop, ultimul indice al prețurilor de consum publicat la momentul plății efective (de obicei pentru luna precedentă) se împarte la indicele prețurilor de consum pentru luna următoare lunii pentru care salariul era datorat.
(IPC se calculează cumulativ de la începutul anului față de luna decembrie a anului precedent).
Valoarea salariului acumulat este apoi înmulțită cu acest factor de inflație, calculat cu patru zecimale. Rezultatul este valoarea compensației pe care ar trebui să o primească angajatul.
Ce trebuie să facă un angajat dacă salariul său întârzie
Puteți depune o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii. Acesta are dreptul să efectueze inspecții, să aplice amenzi și să oblige angajatorul să își îndeplinească obligațiile față de angajați.
Angajatul poate, de asemenea, să trimită o cerere oficială scrisă angajatorului prin care să solicite plata salariilor întârziate și a compensațiilor legale. În plus, în conformitate cu articolul 355 din Codul muncii, un angajat se poate adresa instanței pentru recuperarea salariilor neplătite, a penalităților și chiar a eventualelor daune morale. Perioada de prescripție este de 3 ani.
În plus, angajatul se poate adresa unui sindicat sau unui avocat pentru asistență juridică și reprezentarea intereselor sale în instanță sau în fața autorităților.
The post Care este pericolul pe care îl reprezintă pentru angajator plata cu întârziere a salariilor? appeared first on logos-pres.md.