Acesta permite companiilor să obțină în câteva minute informații actualizate privind salariile, posturile și competențele solicitate pe piața muncii.
Spre deosebire de sondajele tradiționale care sunt publicate o dată pe an, datele platformei sunt actualizate continuu. Sistemul analizează peste 80 000 de anunțuri de angajare de la 12 000 de companii, acoperind 1 800 de grupe de locuri de muncă din statele baltice.
Începând cu 7 iunie 2026, întreprinderile din UE sunt obligate să justifice nivelurile salariale și diferențele salariale între bărbați și femei. Până în prezent, în Letonia, această cerință s-a bazat în principal pe sondaje salariale efectuate o dată pe an sau pe date interne ale întreprinderii.
Datele ERDA arată că diferența salarială dintre contabili, de exemplu, poate ajunge la 76 %. Iar cea a unui vânzător – 63 %.
„Sub influența inteligenței artificiale, competențele necesare se schimbă mai rapid decât înainte”, a declarat portalul leton delfi, citând un reprezentant al ERDA. – Companiile au nevoie de date mai exacte și mai actualizate”.
Inițial, platforma este disponibilă în Letonia, dar este planificată extinderea în Lituania și în alte țări europene în viitorul apropiat.
The post Letonia a creat o platformă privind salariile în timp real appeared first on logos-pres.md.