Organizația estimează că numărul real al acestor lucrători ar putea fi mai mare. Locurile de muncă instabile sunt deosebit de frecvente în rândul tinerilor, a raportat Euronews.
Cele mai ridicate rate sunt în țările din sudul Europei. Italia are 18,4% dintre lucrători cu un loc de muncă precar involuntar, cea mai mare rată din UE. Spania ocupă locul al doilea, cu o rată de 17 %. În Cipru, Portugalia și Grecia, ponderea acestor lucrători depășește 12 %.
În același timp, cele mai scăzute rate sunt observate în țările din Europa Centrală și de Est, care au aderat relativ recent la UE. În Austria, Germania, Danemarca, Țările de Jos, Irlanda și Germania, ponderea lucrătorilor cu un loc de muncă non-standard involuntar variază între 4% și 5%.
Discriminarea pe piața muncii
Potrivit Eurofound, ocuparea precară a forței de muncă afectează în mod disproporționat lucrătorii cu un nivel scăzut de educație. De asemenea, femeile se confruntă cu această problemă mai des decât bărbații. Diferența de gen este mai pronunțată în Franța și Germania și mai puțin pronunțată în Regatul Unit, Polonia și Lituania.
Analiștii atribuie această situație, printre altele, discriminării pe piața muncii. Unii angajatori folosesc contractele temporare ca instrument de selecție a angajaților a căror implicare pe termen lung în muncă poate fi pusă sub semnul întrebării din cauza obligațiilor familiale.
În ciuda prevalenței generale a problemei, anumite țări au reușit să facă progrese semnificative.
Cine și cum abordează această problemă în UE
De exemplu, Polonia a demonstrat cea mai semnificativă reducere a proporției de muncă forțată non-standard din UE. În timp ce, în 2006, aproape 22 % dintre lucrători se aflau în această situație, în 2024 cifra a scăzut la 7 %. Printre motive, Eurofound citează modificările legislației muncii care au intrat în vigoare în 2016. Acestea au restricționat utilizarea contractelor temporare și au crescut costurile asociate pentru angajatori.
Spania a luat, de asemenea, măsuri pentru a reduce munca precară. Țara a introdus un tip special de contract de muncă – fijo discontinuo – pentru lucrătorii sezonieri din turism, ospitalitate și agricultură. Acest contract este reînnoibil anual și obligă angajatorul să reangajeze angajatul odată cu începerea noului sezon.
Cu toate acestea, studiul remarcă faptul că nu toate locurile de muncă cu timp parțial sunt involuntare. În unele țări, angajații aleg în mod deliberat să lucreze cu ore reduse.
De exemplu, în Țările de Jos, 45% dintre lucrătorii cu fracțiune de normă au ales acest format în locul muncii cu normă întreagă. În Belgia, această cifră este de 25% după introducerea unui sistem de credite de timp care vizează creșterea flexibilității forței de muncă și îmbunătățirea echilibrului între viața profesională și cea privată.
Eurofound estimează că formele flexibile de angajare pot facilita participarea pe piața muncii a persoanelor care combină munca cu îngrijirea copiilor, a rudelor în vârstă sau a membrilor familiei care au nevoie de asistență constantă.
The post Eurofound: de ce europenii sunt blocați pe contracte temporare appeared first on logos-pres.md.