Consiliul pentru Egalitate a constatat că Mircea Surdu, angajat al companiei Telefilm-Chișinău, a fost supus discriminării directe și hărțuirii la locul de muncă pe criterii de opinie, potrivit unei decizii adoptate la 15 mai 2026.
În decizia emisă pe cauza nr. 184/25, Consiliul a stabilit că mai multe fapte reclamate de Mircea Surdu constituie discriminare directă și hărțuire pe criteriul opiniei, iar alte acțiuni reprezintă hărțuire prin victimizare.
Totodată, instituția a recomandat conducerii companiei Telefilm-Chișinău să revizuiască decizia privind retragerea bonusului anual de fidelitate pentru anul 2024, să retragă o postare publicată pe Facebook la 4 aprilie 2025 și să prezinte scuze publice pentru prejudiciul cauzat.
De asemenea, Consiliul pentru Egalitate a recomandat companiei să adopte măsuri de prevenire a unor situații similare, inclusiv instruirea personalului de conducere privind obligațiile legale referitoare la nediscriminare, prevenirea hărțuirii și victimizării angajaților.
După anunțarea deciziei, Mircea Surdu a declarat că anterior a sesizat Consiliul de Supraveghere al companiei și comisia parlamentară de profil, însă fără rezultat.
„Înainte de a ajunge la Consiliul pentru Egalitate, actele de hărțuire au fost comunicate Consiliului de Supraveghere, care ne-a ignorat în totalitate. Am bătut și la ușa Comisiei parlamentare de profil (la acea vreme, TRM se afla sub control parlamentar), însă ușa ne-a fost trântită în nas. Colegii de la radio și TV nu ne-au mai promovat filmele și evenimentele. Nu au mai intrat în studio și nu ne-au mai susținut nici măcar cu un „like”. Nici organizațiile de media nu au reacționat. Ceva, sau aproape totul, nu funcționează cum trebuie în țara asta”, a afirmat Mircea Surdu.
Mircea Surdu a mulțumit colegilor din cadrul studioului TeleFilm Chișinău și avocatului Adrian Lungu pentru sprijinul acordat în cadrul procedurilor.
Decizia Consiliului pentru Egalitate poate fi contestată în instanță în termen de 30 de zile de la data comunicării.
