O discuție cu Liliana Bolocan, Manager HR la Nova Lines, despre oportunitățile tinerilor în industria de logistică
Campania amplă de informare lansată recent de Asociația Moldo-Americană de Logistică și Transport (AMALT), în parteneriat cu Ministerul Educației și marile universități din țară (USM, ASEM, UTM), a stârnit un interes major nu doar în rândul studenților, ci și în mediul corporativ. Pentru companiile de logistică ce operează pe piața americană din birourile aflate în Republica Moldova, atragerea tinerelor talente este o prioritate absolută.
Pentru a înțelege cum se traduce această inițiativă în oportunități reale de angajare, am discutat cu Liliana Bolocan, Manager HR în cadrul Nova Lines, una dintre companiile de top din domeniu și membru activ al comunității logistice.
Din perspectiva departamentului de Resurse Umane, AMALT reprezintă soluția la o problemă mai veche a pieței muncii: decalajul dintre pregătirea academică și cerințele reale ale angajatorilor. Liliana Bolocan subliniază importanța contactului timpuriu al studenților cu mediul privat:
„Pentru noi, ca angajatori, parteneriatul dintre AMALT și universitățile de top din țară este un pas important. Timp de mulți ani, tinerii absolvenți s-au lovit de bariera lipsei de experiență. Prin această campanie, ducem informația direct în campusuri și le arătăm că industria logisticii nu este doar despre camioane, ci despre tehnologie de ultimă generație, comunicare rapidă și decizii strategice. Ne bucurăm să le putem oferi studenților acea punte de legătură sigură spre o primă carieră de succes, prin stagii de practică și mentorat.”
Profesia de dispatcher a devenit extrem de atractivă datorită oportunităților oferite, a mediului de lucru modern și a salariilor competitive. Totuși, este o meserie dinamică, care necesită un set specific de abilități. Managerul HR de la Nova Lines a explicat ce profil caută companiile în rândul studenților:
„Căutăm tineri energici, ambițioși, care cunosc limba engleză la un nivel conversațional bun și, cel mai important, care au dorința de a învăța. Restul se învață la job. Profesia de dispatcher te antrenează intens: îți dezvoltă abilitățile de negociere, rezistența la stres și time-managementul. La Nova Lines, vedem zilnic tineri care, pornind de la zero de pe băncile universităților, ajung în doar câteva luni să gestioneze bugete impresionante și să coordoneze operațiuni logistice complexe pe continentul american, chiar de la birourile noastre din Chișinău.”
Aliniindu-se mesajului central al campaniei AMALT – conectarea cu lumea – Liliana Bolocan a ținut să le transmită un mesaj direct studenților care sunt încă indeciși cu privire la drumul lor profesional:
„Îi încurajez pe toți studenții să fie curioși, să scaneze acele coduri QR de pe afișele din universități și să citească mai multe despre oportunitățile care le oferă acest domeniu. Să fii dispatcher este o rampă de lansare excelentă în afaceri internaționale și management. Veniți cu o atitudine deschisă, iar noi, companiile din marea familie a logisticii, vă vom oferi tot suportul, trainingul și pachetul motivațional de care aveți nevoie pentru a vă construi un viitor stabil aici, acasă, lucrând la standarde globale.”
Campania AMALT continuă în marile centre universitare. Tinerii care doresc să afle mai multe detalii despre cum pot face primul pas în cariera de dispatcher sunt invitați să acceseze platforma amalt.md și să descopere oportunitățile pe care le oferă industria.
Articolul De pe băncile facultății, direct pe piața globală: HR Managerul Nova Lines despre carierele în logistică apare prima dată în Realitatea.md.