În prezent, veniturile directorilor de vârf ai holdingurilor agricole se distribuie după cum urmează: directorul financiar — 0,2–1,2 milioane de dolari; directorii de producție agricolă — 0,2–0,8 milioane de dolari; directorii departamentelor comerciale sau de export — 0,3–1,5 milioane de dolari pe an. Aceste cifre sunt valabile pentru companiile cu o activitate de export puternică.
„Limita superioară a acestor remunerații este caracteristică în primul rând companiilor listate la bursă sau afacerilor cu o componentă importantă de export și comercială, unde o parte semnificativă din veniturile directorilor provine din prime și programe de motivare”, — a declarat Markian Novak, partener la United Consultants, pentru Latifundist.com.
Piața utilizează două metode de calcul al bonusurilor pentru managerii de vârf. Prima — un procent din salariu. Această metodă este utilizată în practica de resurse umane pentru a compara remunerațiile între companii. Bonusul țintă al CEO-ului reprezintă 80–100% din salariu. A doua metodă — ponderea bonusului în remunerația totală. Aceasta arată dependența venitului directorului de rezultatele afacerii.
„Pentru companiile agricole private din Ucraina, bonusul reprezintă între 15 și 30% din remunerația totală. Pentru marile holdinguri agricole cotate la bursă, norma variază între 30 și 60%. În companiile în care profitul depinde de comerț, export și prețurile mondiale ale produselor, partea variabilă a remunerației poate depăși 70%”, a subliniat expertul.
Logica acestui sistem este confirmată de exemplele de funcționare ale holdingurilor agricole: „Kernel” — din remunerația echipei de 23,8 milioane de dolari, 21,2 milioane de dolari au reprezentat bonusuri; „Astarta” — în 2025, partea reprezentată de bonusuri a fost aproape egală cu salariul — 769 mii de euro sub formă de bonusuri față de 870 mii de euro salariu.
Salariile directorilor generali din industrie, sectorul serviciilor și IT
O comparație între veniturile anuale ale managerilor de vârf din holdingurile agricole și cele din alte sectoare arată că sectorul agricol rămâne unul dintre cele mai profitabile pentru conducere, în special în cadrul companiilor listate la bursă. Sectorul energetic concurează constant cu sectorul agricol în ceea ce privește nivelul remunerațiilor pentru conducătorii strategici, oferind între 150 mii și 600 mii de dolari pe an.
În sectorul public, intervalul remunerațiilor depinde în mare măsură de dimensiunea întreprinderii: directorul general al NAK „Naftogaz Ucrainei” câștigă aproximativ 700.000 de dolari pe an, în timp ce directorii companiilor strategice, precum Ukrpoșta, primesc aproximativ 280.000–300.000 de dolari pe an. La „Ukrzaliznytsia”, nivelul remunerației conducerii din categoria CEO-1 din cadrul monopolurilor de stat se situează, conform estimărilor, în intervalul de 150–300 mii de dolari pe an.
În sectorul IT, în ciuda salariilor mediane ridicate ale programatorilor, veniturile anuale ale managerilor strategici sunt adesea inferioare sumelor pe care le primesc managerii de vârf din sectorul agricol sau energetic, situându-se între 80.000 și 240.000 de dolari pe an. În industria prelucrătoare și în domeniul medical, veniturile variază între 60.000 și 300.000 de dolari pe an.
Un segment separat îl constituie corporațiile internaționale, unde nivelul remunerației unui Country Manager sau CEO variază între 150.000 și 450.000 de dolari, incluzând bonusurile. „Metinvest”, în calitate de mare companie integrată vertical și cotată la bursă internațională, are standarde ridicate: remunerația conducerii de vârf se apropie de limita superioară a pieței din sectorul industrial — de la 300.000 la 800.000 de dolari pe an, în funcție de rezultatele EBITDA și de programele de bonusuri. Conducătorii diviziilor ucrainene de nivel „”, „Nestlé”, „Carlsberg” sau „Mondelēz” obțin venituri cuprinse între 150.000 și 400.000 de dolari pe an.
The post Cât câștigă administratorii marilor companii din Ucraina? appeared first on logos-pres.md.