Mecanismul propus presupune ca o întreprindere specializată, înființată de o asociație a persoanelor cu dizabilități sub patronajul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), să îndeplinească rolul de angajator oficial și de agenție de plasare temporară a forței de muncă, punând ulterior forța de muncă la dispoziția altor angajatori pe o bază permanentă.
În cadrul unei ședințe speciale a grupului de lucru au fost discutate posibilele modalități de punere în aplicare a acestei inițiative, precum și aspectele care necesită clarificări suplimentare. Este vorba atât de compatibilitatea mecanismului cu legislația în vigoare, cât și de aplicarea cotei de angajare a persoanelor cu dizabilități, precum și de repartizarea responsabilităților în cadrul relațiilor de muncă și de aspectele fiscale ale modelului.
Măsurile propuse includ o analiză juridică specifică, clarificarea cadrului normativ, crearea unui grup tehnic și testarea mecanismului împreună cu angajatorii interesați.
Angajarea persoanelor cu dizabilități în Moldova reprezintă deja una dintre sarcinile cheie ale ANOFM. Agenția oferă orientare profesională gratuită, selectarea posturilor vacante adecvate, asistență în reabilitarea profesională și organizarea angajării asistate (însoțire la locul de muncă).
Statul, prin intermediul ANOFM, compensează o parte din costuri companiilor care angajează cetățeni cu dizabilități sau care adaptează locurile de muncă pentru aceștia. De asemenea, sunt prevăzute cote pentru întreprinderile subvenționate: conform legii, întreprinderile cu un efectiv de cel puțin 20 de angajați sunt obligate să aloce cel puțin 5% din locurile de muncă persoanelor cu dizabilități și să raporteze acest lucru către ANOFM.
ANOFM: măsuri adoptate pentru asigurarea angajării
Raisa Dogaru, directoarea ANOFM, a prezentat rezultatele activității instituției pentru anul 2025 și primele opt luni ale anului 2026.
Datele arată că, în 2025, ANOFM a înregistrat 41 575 de locuri de muncă și a contribuit la angajarea a 20 733 de persoane. În primele opt luni ale anului 2026, au fost angajate 16 348 de persoane.
În paralel, au fost extinse mai multe măsuri active. De exemplu, în primele opt luni ale anului 2026, 1 751 de persoane au fost înscrise la cursuri de formare profesională prin vouchere, comparativ cu 700 în întreg anul 2025. În aceeași perioadă, 581 de șomeri au fost angajați în cadrul programelor de subvenționare a ocupării forței de muncă, cu participarea a 352 de angajatori.
„Nu este vorba doar de cifre, ci și de oameni care și-au găsit un loc de muncă, și-au dezvoltat competențele sau au primit sprijin pentru a depăși obstacolele din calea angajării. Colaborarea cu angajatorii este esențială pentru a răspunde nevoilor reale ale pieței muncii. Obiectivul nostru este să asigurăm locuri de muncă cât mai eficient posibil, să îi ajutăm pe oameni să depășească barierele și să se integreze pe piața muncii. Pentru a atinge indicatorii planificați până la sfârșitul anului, vor fi necesare eforturi suplimentare”, a declarat Raisa Dogaru, directoarea ANOFM.
The post O structură specializată dorește să se ocupe de plasarea pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități appeared first on LOGOPRESS.