Acestea sunt concluziile unui sondaj realizat în rândul a 526 de angajați ai Serviciului Vamal. Rezultatele studiului privind percepția și atitudinea angajaților Serviciului Vamal față de aspectele legate de egalitatea de gen au fost prezentate pe 17 septembrie în cadrul unei ședințe de lucru a instituției.
La discuție au participat directorul Serviciului Vamal, Radu Vrabie, membri ai Grupului de coordonare pentru egalitatea de gen și experți ai proiectului „UE pentru egalitatea de gen – Serviciul de sprijinire a reformelor”, finanțat de Uniunea Europeană și implementat de NIRAS.
Ce a arătat sondajul realizat în rândul angajaților
Studiul a acoperit aproximativ 35 % din efectivul Serviciului Vamal. Răspunsurile au fost colectate în mod anonim și confidențial.
Peste 70 % dintre respondenți au menționat existența, în cadrul instituției, a unor exemple profesionale pozitive – atât în rândul femeilor, cât și al bărbaților – pe care noii angajați le pot lua ca model.
Aproape 80% dintre participanții la sondaj au evaluat pozitiv asigurarea echității în procesele de luare a deciziilor.
Studiul a analizat, de asemenea, condițiile mediului de lucru, participarea femeilor și a bărbaților la procesul decizional, accesul la angajare, avansare și formare profesională, echilibrul între viața profesională și cea personală, precum și nivelul de cunoaștere de către angajați a politicilor și mecanismelor instituționale din domeniul egalității de gen.
În urma studiului, experții au evidențiat activitatea Serviciului Vamal și eforturile instituționale depuse pentru crearea unui mediu profesional bazat pe respect, incluziune și egalitate de șanse.
Directorul Serviciului Vamal, Radu Vrabie, a declarat că rezultatele obținute reflectă eforturile instituției de a consolida o cultură organizațională bazată pe profesionalism, respect reciproc și principiul meritocrației.
De asemenea, acesta a confirmat intenția de a continua dezvoltarea politicilor și practicilor care asigură femeilor și bărbaților șanse egale de realizare profesională și dezvoltare în carieră.
În cadrul discuției au fost prezentate recomandări privind dezvoltarea în continuare a programelor de leadership și mentorat, consolidarea măsurilor de conciliere a vieții profesionale cu cea personală, precum și organizarea de evenimente informative și profesionale.
Serviciul Vamal leagă această activitate de crearea unui mediu de lucru modern, echitabil și incluziv, precum și de punerea în aplicare a Programului național de implementare a Rezoluției 1325 a Consiliului de Securitate al ONU „Femeile, pacea și securitatea” pentru perioada 2023–2027.
The post Peste 80% dintre angajații Serviciului Vamal sunt mulțumiți de mediul lor de lucru appeared first on LOGOPRESS.