Notificarea va trebui prezentată anual Inspecției de Stat a Muncii (ISM), cu 5 zile lucrătoare înainte de începerea activității.
În același timp, acestea vor putea desfășura activitatea fără a obține o licență moldovenească și nu numai cu cetățeni ai Republicii Moldova, ci și cu cetățeni ai Uniunii Europene și cu membrii familiilor acestora. Proiectul de document privind aprobarea acestor proceduri trebuie aprobat de guvern.
Procedura, termenele și normele juridice
Astfel, notificarea va fi depusă la IMT cu informații despre agenție – denumirea și forma juridică, sediul, descrierea serviciilor, termenele și locul prestării acestora, precum și datele de contact ale persoanei responsabile. De asemenea, va fi necesar să se confirme legalitatea înființării agenției în țara de origine și să se prezinte un document care să ateste lipsa cazierului judiciar.
Inspecția va trebui să confirme primirea notificării și, dacă este necesar, să solicite agenției datele obligatorii care lipsesc sau să verifice informațiile la autoritățile competente din țările UE.
GIT va ține evidența agențiilor și va publica lista acestora pe site-ul său. Caracterul temporar al activității va fi stabilit ținând seama de durata, frecvența și periodicitatea acesteia. Dacă activitatea va fi recunoscută ca fiind permanentă, firma va trebui să îndeplinească cerințele de licențiere.
Agențiile din UE vor fi obligate să respecte cerințele privind protecția persoanelor angajate, transparența posturilor vacante și a evidențelor, încheierea contractelor de intermediere și de muncă, soluționarea litigiilor, repatrierea și interzicerea taxelor ilegale. Nerespectarea acestora va atrage sancțiunile prevăzute de lege.
The post Agențiile de recrutare din UE vor putea să își desfășoare activitatea temporar în Moldova fără licență appeared first on LOGOPRESS.