Un număr semnificativ de întreprinderi cu sediul în Uniunea Europeană și-au mutat locurile de muncă în străinătate. Între timp, India este cea mai favorizată destinație din afara blocului comunitar.
Externalizarea este o modalitate pentru zeci de mii de antreprenori de a economisi bani și, uneori, de a rămâne pe linia de plutire. Dar această practică duce la pierderea a zeci de mii de locuri de muncă într-o țară. Și conduce, de asemenea, la reducerea posturilor din cadrul personalului, care în majoritatea cazurilor nu sunt înlocuite.
Între 2021 și 2023, țările UE vor pierde aproximativ 150.000 de locuri de muncă din cauza acestei practici. Este vorba de aproximativ de trei ori mai multe decât au fost create cu ajutorul acesteia, notează Euronews, citând un raport Eurostat recent.
În Polonia și Ungaria, externalizarea a eliminat de zece ori mai multe locuri de muncă decât a creat. Acest lucru a fost dezvăluit de analiza datelor Eurostat de către Europe in Motion. În Finlanda, situația este și mai gravă – numărul de locuri de muncă pierdute este de 15 ori mai mare decât numărul de locuri de muncă create. Cu toate acestea, în cifre absolute, Germania a înregistrat cea mai mare pierdere de locuri de muncă – 50.000. Prin comparație, Franța a pierdut 5.000. Italia a pierdut puțin peste 1.000.
Există doar trei excepții în UE în care trecerea la externalizare a dus la o extindere a pieței muncii. Liderul este Irlanda, cu un sold pozitiv de aproape 5.000 de locuri de muncă. Ea este urmată de Republica Cehă, cu puțin peste 800, și de Spania, cu aproape 300.
„Țările mai mici cu economii deschise și costuri ridicate ale forței de muncă au cea mai mare pondere a furnizorilor străini”, notează Eurostat. Slovacia se află în fruntea listei cu 11%, urmată de Irlanda cu 10% și Danemarca cu 9%.
Sectorul manufacturier a fost cel mai afectat, cu peste 53 000 de locuri de muncă eliminate numai în doi ani, urmat de administrație și management, cu aproape 34 000 de locuri de muncă.
Dar, proporțional, sectorul IT este cel care a pierdut peste 15 000 de locuri de muncă sau aproximativ 0,5 % din totalul locurilor de muncă, urmat de cercetare și dezvoltare cu 0,4 %.
În general, se consideră că scopul principal al externalizării este economisirea costurilor cu forța de muncă (34%), urmată de reducerea altor costuri (28%) sau concentrarea pe domenii de activitate cheie (20%).
Potrivit Eurostat, principala destinație pentru externalizare în afara UE este India, urmată de Regatul Unit, Canada și SUA combinate, precum și de China.
The post Locurile de muncă din UE sunt în scădere din cauza externalizării appeared first on logos-pres.md.