Legea aduce legislația națională în conformitate cu Convenția Organizației Internaționale a Muncii privind eliminarea violenței și hărțuirii la locul de muncă.
Documentul stabilește pentru prima dată definiții clare ale violenței și hărțuirii, inclusiv forme psihologice, sexuale, economice și digitale. Astfel de acte sunt recunoscute ca inacceptabile, indiferent de frecvența, intensitatea sau poziția oficială a persoanei care le comite.
Deputatul Angela Munteanu-Pozhoga a subliniat că noile norme transmit un mesaj fără echivoc societății: violența și hărțuirea nu mai pot fi ignorate, trecute cu vederea sau justificate prin frazele „așa se face” sau „a fost o glumă”.
„Schimbările esențiale sunt că violența și hărțuirea au primit definiții juridice clare, inclusiv forme online. Protecțiile pentru angajați nu sunt limitate la locul de muncă și se extind la călătorii, formare, evenimente profesionale și comunicări legate de muncă. Angajatorii sunt obligați să pună în aplicare politici interne și mecanisme eficiente de soluționare a plângerilor. Aceste modificări reprezintă un pas înainte către demnitate, respect și egalitate la locul de muncă. Un mediu sigur este un drept, nu un privilegiu”, a declarat deputatul.
Interdicția se aplică, de asemenea, transportului și cazării asigurate de angajator.
Legea acordă o atenție considerabilă obligațiilor angajatorilor. Organizațiile cu cel puțin 50 de angajați trebuie să elaboreze politici interne de prevenire și combatere a violenței și hărțuirii, să instituie mecanisme confidențiale de depunere a plângerilor și să numească persoane sau comisii autorizate pentru a investiga astfel de cazuri. Angajatorii cu mai puțini angajați trebuie să aplice măsuri proporționale și eficiente pentru a proteja angajații.
Legea stabilește o procedură clară pentru depunerea și investigarea plângerilor. Investigațiile nu pot dura mai mult de 30 de zile, cu posibilitatea unei singure prelungiri pentru încă 15 zile. Sunt prevăzute protecții temporare pentru victime și martori, precum și garanții stricte de confidențialitate.
Răspunderea juridică a fost, de asemenea, consolidată. Angajatorii pot fi obligați să compenseze daunele materiale și morale cauzate de neasigurarea unui mediu de lucru sigur. Autorii actelor de violență sau hărțuire sunt supuși răspunderii disciplinare, administrative, penale sau materiale.
Legea nr. 194 din 10 iulie 2025 privind modificarea Codului muncii al Republicii Moldova (ajustarea legislației la prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii) a fost publicată în Monitorul Oficial la 14 august 2025 și a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2026.
The post Hărțuirea la locul de muncă a fost recunoscută ca o încălcare a legii appeared first on logos-pres.md.