Membrii Comisiilor pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale și pentru drepturile femeilor din Parlamentul European solicită măsuri concrete pentru reducerea diferențelor salariale și de pensii dintre femei și bărbați, precum și o evaluare mai corectă a muncii în sectoarele dominate de femei.
Raportul a fost adoptat miercuri cu 58 de voturi pentru, 6 împotrivă și 15 abțineri. Potrivit documentului, locurile de muncă din domeniile dominate de femei sunt, în general, mai slab plătite și subevaluate, deși femeile tinere depășesc tot mai des bărbații la nivel educațional. Eurodeputații consideră că îmbunătățirea participării femeilor pe piața muncii și a condițiilor de lucru ar putea contribui la reducerea deficitului de forță de muncă și la creșterea productivității în Uniunea Europeană.
Eurodeputații cer Comisiei Europene să prezinte o strategie ambițioasă privind egalitatea de gen și un plan de acțiune pentru eliminarea diferențelor de salarizare și de pensii. Planul ar trebui să includă investiții în sectoarele de îngrijire, măsuri pentru echilibrul dintre viața profesională și cea personală și sprijin pentru antreprenoriatul feminin.
Raportul subliniază că femeile suportă o povară disproporționată a muncii de îngrijire și a muncii casnice neplătite, ceea ce le reduce participarea pe piața muncii și acumularea drepturilor de pensie. Eurodeputații cer statelor membre să încurajeze utilizarea concediului parental de către bărbați și să promoveze concedii de paternitate netransferabile și plătite corespunzător.
Documentul solicită, de asemenea, aplicarea rapidă a directivelor europene privind transparența salarială, echilibrul dintre viața profesională și cea privată și echilibrul de gen în consiliile de administrație, ultima nefiind încă transpusă în zece state membre.
Potrivit datelor prezentate, diferența de salarizare între femei și bărbați a costat Uniunea Europeană aproximativ 390 de miliarde de euro în 2023. În același an, femeile au lucrat echivalentul a 54–67 de zile pe an fără a fi plătite, comparativ cu bărbații, iar în 2024, 16,9% dintre femeile pensionare din UE erau expuse riscului de sărăcie, aproape dublu față de bărbați.