Femeile reprezintă 19% din angajații cu roluri cheie în domeniul tehnologiei din Europa în 2025, în scădere cu 3 puncte procentuale față de anul precedent, potrivit unui nou raport al companiei de consultanță McKinsey & Company.
„Pe măsură ce inteligența artificială schimbă conținutul ocupațiilor și creează o nouă valoare adăugată în industria tehnologiei, diferențele de gen în lipsa unor măsuri specifice ar putea crește și mai mult”, se arată în document.
Avertismentul vine în contextul în care organizațiile din SUA și Europa au început să reducă programele de diversitate, egalitate și incluziune (DEI), care în anii 2010 încurajau femeile să intre în domenii tradițional dominate de bărbați – știință, tehnologie, inginerie și matematică (STEM).
Unde începe decalajul de gen?
Studiul a analizat 4 milioane de profiluri ale utilizatorilor LinkedIn care lucrează în domeniul tehnologiei în țările UE. Aceste date au fost comparate cu date de la Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică, precum și cu statistici privind resursele umane de la Findem, o platformă de recrutare AI.
Se observă că femeile încep să „abandoneze” tehnologia și domeniile conexe aproape imediat ce părăsesc școala. În școala primară și gimnazială, fetele îi depășesc ușor pe băieți la materiile STEM, dar doar 32% dintre eleve aleg specializări legate de tehnologie pentru studiile universitare. În același timp, femeile sunt chiar puțin mai predispuse decât bărbații să obțină un doctorat (PhD) în domeniile STEM.
Un alt obstacol este avansarea în carieră. Ponderea femeilor în domeniul tehnologiei scade cu 18 puncte procentuale chiar înainte ca acestea să ajungă la nivel de conducere, rezultând doar 13% din posturile de conducere. La nivel de conducere superioară, decalajul este și mai mare, deoarece doar 8 % din posturile executive și corporative sunt ocupate de femei.
Diferența este deosebit de pronunțată în anumite segmente ale sectorului tehnologic. În companiile din domeniul IT, diferența dintre proporția femeilor care ocupă poziții la nivel de început de carieră și cele care ajung în cele din urmă în funcții de conducere este de 15 puncte procentuale.
Concentrate într-un număr limitat de roluri
Femeile sunt implicate într-un set restrâns de specialități care sunt cel mai puternic afectate de reduceri. Ele reprezintă 39% din lucrătorii din domeniul gestionării produselor și 54% din design. Cu toate acestea, aceste posturi sunt rareori o rampă de lansare către conducerea superioară și reprezintă doar o mică parte din structura totală a locurilor de muncă din sectorul tehnologic european.
Potrivit autorilor, femeile sunt, de asemenea, subreprezentate în IA. Acest lucru este deosebit de îngrijorător în contextul boom-ului IA.
Studiul a constatat că femeile se confruntă cu un decalaj de gen în domeniul tehnologiei și în țările care sunt considerate lideri în ceea ce privește egalitatea de gen, cum ar fi Finlanda și Suedia. În aceste țări, femeile reprezintă 36 % și, respectiv, 23 % din forța de muncă din domeniul tehnologiei.
Motivul pentru care femeile părăsesc domeniul IT este cultura corporativă.
Conform unui sondaj McKinsey, aproape una din două femei s-a confruntat cu sexism sau prejudecăți în ultimul an, iar 82% au declarat că trebuie să își dovedească valoarea profesională mai mult decât colegii bărbați.
Femeile sunt mai predispuse decât bărbații să accepte muncă suplimentară neplătită – ele sunt adesea percepute ca „lipiciul social” al echipei. Iar măsurile de sprijinire a părinților, cum ar fi programul flexibil sau lucrul de la distanță, pot încetini progresul în carieră pentru unele femei.
The post De ce există puține femei în sectorul tehnologiei din Europa appeared first on logos-pres.md.