Inițiativa, elaborată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, transpune în legislația națională Directiva Parlamentului European și a Consiliului privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană. Scopul declarat al documentului este creșterea protecției sociale a angajaților și reducerea fenomenului „sărăciei în muncă”, prin stabilirea „salariului minim adecvat”.
Documentul încurajează negocierile la nivel de ramură sau unitate, astfel încât salariile să poată depăși pragul minim legal, reflectând productivitatea reală și condițiile economice specifice fiecărui sector.
„Cetățeanul de rând, indiferent dacă lucrează în public sau în privat, trebuie să înțeleagă că acest proiect de lege introduce un criteriu nou, care ajută la negocierea salariului minim legal pe țară și care va avea efect asupra stabilirii acestuia în viitorul scurt și mediu al Republicii Moldova. Deoarece avem un criteriu suplimentar nou prin care putem să evaluăm adecvarea salariului minim – acea valoare de referință – avem un număr procentual concret prin care putem să determinăm dacă salariul este mic sau este mare”, a declarat Mihai-Gabriel Ciobanu, secretar de stat la MMPS.
Deși autoritățile prezintă proiectul ca pe un progres, o parte a publicului rămâne sceptică și se întreabă dacă schimbările vor fi tangibile sau doar declarative, mai ales după declarațiile secretarului de stat Mihai-Gabriel Ciobanu precum că, de fapt, „nimic nu se schimbă”
Expert: O măsură care forțează „albirea” salariilor
Pentru a înțelege impactul real al acestor schimbări, am solicitat opinia expertului în dreptul muncii, avocatul Vitalie Postolache. Acesta salută inițiativa, subliniind că, pe lângă protecția socială, măsura va avea un rol esențial în legalizarea veniturilor.
„Acest proiect va consolida protecția salariaților prin salarii minime și echitabile, care să reflecte costul vieții, productivitatea și evoluția salariilor, contribuind astfel la reducerea sărăciei în muncă și la promovarea convergenței sociale ascendente. În procesul de evaluare vor putea fi utilizate valori de referință orientative, cum ar fi aproximativ 50% din salariul mediu lunar pe economie prognozat. Nu am analizat detaliat proiectul până la virgulă, dar, la prima vedere, este o chestie bună. Salariul mediu lunar pe economie va crește probabil, iar automat se va mări și salariul minim. Nu va mai exista, de exemplu, un salariu de 1000 sau 2000 lei pe lună, deoarece toți înțeleg că o persoană nu poate supraviețui cu acești bani”, a explicat avocatul.
Conform avocatului, actualizarea periodică a salariului minim elimină practicile în care angajații primesc sume care nu le asigură nici măcar minimul de subzistență. Totodată, acesta oferă o plasă de siguranță pentru cei care activează în domenii mai puțin prestigioase sau în munci necalificate.
„Se reduce plata la negru a muncii, iar statul intră în legalitate, având mai multe sume declarate din care se achită impozite, contribuția socială pentru pensii și contribuția pentru asigurările medicale. În principiu, este o chestie corectă, adică să legalizăm veniturile. Sunt persoane care vor să aibă un salariu mai mare pe hârtie, dar angajatorul nu este interesat să-l arate pentru a nu achita impozite. Ori nu-l angajează deloc, ori pune condiții: o a zecea parte oficial, restul în plic. Prin procedura dată, salariul minim va crește, iar angajatorul nu va mai putea să-l țină „la negru” și va fi nevoit să mărească partea oficială. Este, într-adevăr, un proiect care va consolida protecția salariaților”, a adăugat Vitalie Postolache.
Proiectul urmează să treacă de lectura a doua și va necesita ulterior aprobarea unor hotărâri de Guvern pentru aplicarea tehnică. Fiind parte anagajametelor în rpocesulde ingetare UE, nu va frânat
Proiectul urmează să fie supus votului în lectura a doua, iar aplicarea sa practică va depinde de hotărârile de Guvern care vor stabili detaliile tehnice. Fiind o etapă asumată în procesul de aderare la UE, se anticipează că proiectul va fi adoptat rapid și în lectura finală.
„Aceasta este o directivă europeană pe care trebuie să o transpunem în legislația noastră. Ideea, în linii mari, este una tehnică; rămâne de văzut însă cum vor fi formulate detaliile în hotărârile de Guvern, necesare pentru punerea efectivă în aplicare”, a conchis Vitalie Postolache.
După adoptare, legea va intra în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial.
The post Reforma salariului minim: Ce se schimbă pentru angajați și mediul de afaceri? appeared first on logos-pres.md.