În mod tradițional, el a reacționat scurt la o postare pe rețeaua socială X, care includea o fotografie a unui iaht de lux cu mașini Bugatti. „SpaceX avea mai puțin de 10 oameni pe atunci. Nu aveam nici măcar mobilier de birou”, a scris el. („SpaceX avea mai puțin de 10 angajați pe atunci. Compania nu avea nici măcar mobilier de birou”.
Bunăstare prin participarea la creșterea companiei
Totul a început atunci când utilizatorul X va20531 a răspuns la o postare cu un videoclip al unui superiaht care transporta mașini Bugatti, punând sub semnul întrebării teza populară conform căreia marile averi provin exclusiv din subvenții guvernamentale, beneficii sau acces la fonduri publice.
Ca exemple, el a citat poveștile angajaților SpaceX care au dobândit averi substanțiale prin intermediul acțiunilor companiei.
Printre aceștia se numără un sudor de origine mexicană a cărui participație la companie, după încheierea perioadei de dobândire, a ajuns la aproximativ 880 000 de dolari. El a menționat, de asemenea, un marinar în vârstă de 27 de ani care a folosit în mod regulat o parte din câștigurile sale pentru a cumpăra acțiuni ale companiei și un inginer a cărui participație la evaluarea noțională a IPO de 135 de dolari pe acțiune ar putea valora aproximativ 28 de milioane de dolari.
O tendință importantă pe piața muncii
Această poveste reflectă o tendință cheie în economia tehnologică de astăzi. Companiile utilizează din ce în ce mai mult opțiunile și acțiunile ca instrument de motivare a personalului, permițând angajaților să participe la creșterea valorii întreprinderii.
Această abordare este deosebit de răspândită în companiile tehnologice cu creștere rapidă, unde o parte semnificativă a remunerației viitoare este legată nu de salariu, ci de creșterea potențială a capitalizării companiei.
Pentru angajați, aceasta înseamnă o oportunitate de a obține venituri din creșterea afacerii, iar pentru companii, o modalitate de a păstra profesioniștii calificați fără a crește dramatic costurile actuale cu forța de muncă.
SpaceX ca exemplu al unui nou model de acumulare de capital
Deși poveștile citate în publicație nu sunt verificate independent și reflectă poziția autorului, acestea se aliniază unei tendințe mai largi pe piața americană a tehnologiei.
Pe măsură ce valoarea SpaceX a crescut, mulți dintre angajații companiei au reușit să își sporească în mod semnificativ averea prin intermediul programelor de acționariat. Un mecanism similar a contribuit anterior la apariția a mii de milionari printre angajații marilor companii tehnologice din Silicon Valley.
Economiștii remarcă faptul că un astfel de model redistribuie o parte din valoarea creată de la investitori și fondatori către angajații care sunt direct implicați în dezvoltarea întreprinderii. Cu toate acestea, amploarea unui astfel de efect depinde de condițiile de acordare a acțiunilor, de dinamica evaluării întreprinderii și de posibilitatea vânzării lor ulterioare.
Rolul angajaților în crearea de valoare
Discuția atinge de fapt problema mai largă a naturii bogăției moderne. Susținătorii antreprenoriatului tehnologic consideră că participarea angajaților la capitalul social al întreprinderilor este un exemplu de creare de valoare prin inovare și creștere economică.
Criticii atrag atenția asupra faptului că chiar și astfel de companii funcționează adesea într-un mediu în care contractele guvernamentale, reglementările și sprijinul guvernamental indirect joacă un rol important.
Prin urmare, controversa SpaceX reflectă o dezbatere mai amplă cu privire la rolul pe care antreprenoriatul, investițiile, piețele de capital și politicile publice îl joacă în formarea marilor averi.
The post SpaceX își transformă angajații în milionari în detrimentul acțiunilor companiei appeared first on logos-pres.md.