Comisia de selectare a candidatului la funcția de director general al S.A. „Moldtelecom” a aprobat, în ședința din 18 septembrie 2026, profilul funcției care va fi utilizat în procesul de selecție.
Potrivit documentului, viitorul director general trebuie să cunoască fluent limba română, să dețină studii superioare și să aibă cel puțin șapte ani de experiență în funcții manageriale. Studiile postuniversitare și participarea la programe sau cursuri de perfecționare profesională în management ori în domenii relevante pentru activitatea companiei vor constitui un avantaj.
Candidatul trebuie, de asemenea, să cunoască cel puțin o limbă de circulație internațională dintre cele utilizate de ONU, minimum la nivelul B1, și să nu fi împlinit vârsta necesară obținerii dreptului la pensie pentru limita de vârstă.
Printre condițiile de eligibilitate se numără lipsa antecedentelor penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție. Candidatul nu trebuie să fie privat, printr-o sentință judecătorească definitivă, de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita anumite activități.
De asemenea, acesta nu trebuie să fie condamnat, prin hotărâre definitivă și irevocabilă, pentru infracțiuni de corupție care cad sub incompatibilitățile și restricțiile prevăzute de Legea nr. 133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale și nici să aibă calitatea de bănuit, învinuit sau inculpat într-un proces penal, cu excepția cazurilor în care există temeiuri juridice pentru confirmarea eligibilității.
O altă condiție prevede ca persoana să nu fi fost destituită, în ultimii cinci ani, dintr-o funcție de conducere în temeiul art. 200 alin. (1) din Codul civil, cu excepția încetării contractului de muncă din motive neimputabile conducătorului.
Profilul stabilește opt categorii de competențe profesionale: abilități strategice și capacitate de transformare; orientare economico-financiară și alocarea capitalului; orientare comercială și valorificarea investițiilor; capacitate de decizie, prioritizare și orientare către rezultate; leadership și transformare organizațională; tehnologie, infrastructură și digitalizare; comunicare și managementul stakeholderilor; guvernanță corporativă, risc și audit.
La capitolul tehnologie, viitorului director i se cere înțelegerea, la nivel executiv, a infrastructurii și tehnologiilor relevante pentru Moldtelecom, inclusiv rețele mobile, FTTH/rețea optică, CORE/IP, IPTV/OTT, digitalizare, securitate cibernetică și reziliență operațională.
În privința trăsăturilor și admisibilității, documentul menționează buna reputație personală și profesională, integritatea, independența decizională și „absența oricărei expuneri politice incompatibile cu exercitarea independentă a funcției”.
Pot constitui motive de eliminare rezultatele economico-financiare negative semnificative ale entităților în care candidatul a exercitat funcții de conducere, dacă există elemente obiective și documentate care demonstrează că acestea îi sunt imputabile conduitei manageriale. Înainte de o asemenea decizie, candidatului trebuie să i se ofere posibilitatea de a prezenta explicații.
În prima etapă, un expert independent va efectua evaluarea preliminară a tuturor candidaților eligibili și va prezenta Comisiei o analiză comparativă și o propunere consultativă de listă scurtă. Raportul expertului nu substituie decizia Comisiei.
Ulterior, pe baza dosarelor, profilului funcției, interviurilor și analizei comparative, Comisia va confirma lista scurtă pentru primul interviu. Aceasta va cuprinde trei-patru candidați eligibili care prezintă cea mai bună corespondență cu profilul funcției și competențele stabilite.
La 15 septembrie, Consiliul S.A. „Moldtelecom” a lansat un nou concurs pentru funcția de director general, cu termen pentru depunerea dosarelor până la 30 septembrie 2026. Noua procedură se desfășoară în baza unui regulament actualizat, iar pentru identificarea și evaluarea candidaților a fost atrasă AMROP România, în calitate de expert independent.
Noul concurs vine după încheierea anticipată, la 3 septembrie, a procedurii lansate pe 2 iunie. Problemele legate de precedentul concurs au ajuns în atenția publică după ce Telegraph.md a dezvăluit modul în care se desfășura procedura și faptul că pentru etapa următoare fuseseră selectați doi candidați: directorul general interimar al Moldtelecom, Viorel Motorniuc, și fostul director B2B al Orange Moldova, Andrei Preașcă.
După apariția informațiilor publicate de Telegraph.md, premierul de atunci, Alexandru Munteanu, a cerut, în ședința Guvernului din 1 iulie, suspendarea concursului până la clarificarea aspectelor apărute în spațiul public. Comisia de selectare a decis suspendarea procedurii pe 3 iulie.
Concursul nu a mai fost reluat în formula respectivă. La 3 septembrie, APP a anunțat încheierea anticipată a acestuia, după ce ambii candidați admiși în procesul de selecție și-au retras dosarele.