Pentru absolvenții instituțiilor de învățământ germane, perioada de doi ani reprezintă o normă specială. Conform publicației Leadership, pentru a obține Niederlassungserlaubnis (permisul de ședere permanentă), specialistul trebuie să dețină de cel puțin doi ani un permis de ședere corespunzător pentru muncă calificată și să ocupe un post permis de acest statut. În această perioadă, este necesar, de asemenea, să se efectueze contribuții la sistemul public de pensii timp de cel puțin 24 de luni.
În plus, sunt necesare cunoștințe de limbă germană la nivelul B1, cunoștințe de bază privind sistemul juridic și social german, precum și o suprafață locuibilă suficientă. Cunoștințele sunt confirmate, de obicei, prin testul „Viața în Germania” (Leben in Deutschland).
Pentru alți specialiști calificați, Germania a redus, de asemenea, în ultimii ani perioada de așteptare pentru obținerea statutului permanent. În urma modificărilor aduse în cadrul legii privind atragerea lucrătorilor calificați, acestora le sunt suficiente acum trei ani de ședere cu statutul corespunzător, în loc de cei patru ani anteriori, fiind necesare totodată 36 de luni de contribuții la pensie. A rămas în vigoare regula specială de doi ani pentru cei care au absolvit o universitate germană sau o formare profesională.
Unii titulari ai EU Blue Card pot obține statutul permanent și mai repede. Pentru aceștia este prevăzut un termen de 27 de luni de muncă, iar dacă cunosc limba germană la nivelul B1, acesta se reduce la 21 de luni.
Autoritățile germane au extins, în același timp, și alte oportunități pentru străini. În special, după reformă, absolvenții străini beneficiază de un acces mai larg la EU Blue Card, iar pentru căutarea unui loc de muncă în Germania a fost introdusă „Chancenkarte” — un card special de oportunități pentru candidații din țările care nu fac parte din UE.
Pentru Germania, atragerea specialiștilor străini rămâne o prioritate: portalul oficial „Make it in Germany” subliniază că o serie de sectoare și regiuni se confruntă deja cu o penurie de forță de muncă calificată, iar schimbările demografice, potrivit estimărilor autorităților, vor accentua această problemă. Studenții internaționali care se află deja în țară sunt considerați una dintre sursele viitoare de personal pentru companiile germane.
The post Germania a simplificat condițiile de legalizare a șederii pentru specialiștii străini appeared first on LOGOPRESS.