Poșta Moldovei oferă explicații despre diferența salarială a directorului și angajaților întreprinderii. Într-un comunicat de presă emis, serviciul de presă al instituției notează că detaliile despre remunerarea de circa 8 ori mai mare ar fi eronate.
„Pentru administrator se aplică aceeași metodologie de calcul ca și pentru salariul mediu al angajaților întreprinderii, salariul mediu lunar al administratorului în anul 2025 constituie 43 809,99 lei, iar raportul față de salariul mediu pe întreprindere este de 4,90 ori, și nu de 8,3 ori. Diferența este determinată de includerea în venitul salarial anual a administratorului a unor plăți care nu sunt parte componentă a fondului utilizat la calcularea salariului mediu:
115 385,50 lei – premii unice; 166 100,00 lei – recompensa din profitul repartizat; 80 871,45 lei – compensația pentru concediul nefolosit; 55 999,45 lei – cheltuieli de deplasare (diurne)”, se arată în precizările publicate.
Reprezentanții Poștei Moldovei afirmă că suma de 74.000 lei, atribuită lunar administratorului și salariul mediu de 8949 de lei pe întreprindere nu este realizată pe aceeași bază de calcul.
„În suma anuală atribuită administratorului au fost cumulate atât componentele luate în calcul la determinarea salariului mediu, cât și o serie de plăți cu caracter distinct – premii unice, recompensa din profitul repartizat, compensația pentru concediul nefolosit și cheltuielile aferente deplasărilor. În total, în anul 2025 administratorului i-au fost calculate plăți în sumă de 944 076,30 lei, însă această valoare nu reprezintă salariul anual utilizat pentru determinarea salariului mediu. Cifra de aproximativ 74 mii lei lunar rezultă din împărțirea mecanică la 12 luni a sumei anuale din care sunt excluse doar deplasările, rămânând incluse premiul unic, recompensa din profit și compensația pentru concediul nefolosit, care nu fac parte din baza de calcul de 525 719,90 lei utilizată pentru determinarea salariului mediu al administratorului.
Totodată, Hotărârea Guvernului nr. 743/2002 stabilește pentru conducătorii întreprinderilor de stat un plafon de până la 5 salarii medii lunare pe unitatea condusă, în condițiile prevăzute de actul normativ. Raportul anual calculat pentru anul 2025 este de 4,90 salarii medii. Trebuie avut în vedere și specificul structurii de personal al Î.S. „Poșta Moldovei”. Conform statului de personal aplicabil de la 1 ianuarie 2026, aproximativ 88% din unitățile de personal reprezintă personal din oficii și agenții poștale, subdiviziuni de producție și personal auxiliar (muncitori), în timp ce personalului administrativ și de suport (funcționari) îi revine aproximativ 12%. Prin urmare, spre deosebire de întreprinderile în care predomină personalul administrativ, tehnic sau înalt calificat, salariul mediu al Î.S. „Poșta Moldovei” este influențat în mod direct de ponderea foarte mare a personalului operațional din rețeaua poștală națională, care este în baza Anexei nr. 1 la HG nr. 743 din 11 iunie 2002.
În aceste condiții, aprecierea nivelului de salarizare al conducerii Î.S. „Poșta Moldovei” trebuie realizată prin compararea unor indicatori calculați după aceeași metodologie, cu luarea în considerare a cadrului normativ aplicabil, a structurii specifice a personalului și a particularităților unei întreprinderi care asigură funcționarea unei rețele poștale extinse pe întreg teritoriul Republicii Moldova.
În același context, remunerarea viceadministratorului Î.S. „Poșta Moldovei” în anul 2025 a constituit 460 503,13 lei brut, din care: 348 445,45 lei – salariul de bază; 15 918,75 lei – adaosuri și sporuri la salariul de bază; 38 458,93 lei – plăți concediale; 34 500,00 lei – ajutor material la concediu, conform Contractului colectiv de muncă; 15 550,00 lei – prime; 7 630,00 lei – tichete de masă. Separat, cheltuielile de deplasare au constituit 3 535,40 lei, astfel valoarea totală a plăților brute aferente viceadministratorului în anul 2025 a fost de 464 038,53 lei, iar suma netă achitată constituie 374411,70 lei”, se arată în informațiile făcute publice de instituție.
Informațiile referitoare la diferența dintre remunerarea conducerii Poștei Moldovei și salariul mediu în cadrul întreprinderii au apărut inițial în raportul publicat de Comisia de anchetă privind activitatea întreprinderilor de stat.
Articolul Poșta Moldovei oferă explicații despre diferența dintre remunerarea directorului și angajaților apare prima dată în Realitatea.md.