Procurorul General a aprobat Regulamentul privind prevenirea și combaterea hărțuirii și violenței la locul de muncă, care stabilește procedurile de depunere, investigare și soluționare a sesizărilor, precum și măsuri de protecție pentru persoanele care reclamă eventuale abuzuri.
Potrivit Procuraturii Generale, documentul face parte din politica instituției de toleranță zero față de violență, discriminare și hărțuire, inclusiv sexuală, indiferent de funcția persoanei implicate.
Regulamentul se aplică funcționarilor publici din cadrul Procuraturii Generale, procuraturilor specializate și teritoriale, inclusiv celor cu statut special. Prevederile vizează și prestatorii de servicii, persoanele angajate temporar, precum și personalul cu funcții tehnice, de deservire și auxiliare.
Normele se aplică faptelor săvârșite în timpul exercitării atribuțiilor de serviciu, indiferent de locul în care acestea au loc, inclusiv în sediile instituției, în afara acestora sau în timpul deplasărilor de serviciu.
Sesizările privind eventualele cazuri de hărțuire, discriminare sau violență vor fi consemnate într-un registru separat, gestionat de persoane responsabile desemnate de Procurorul General. Acestea vor avea și atribuția de a efectua investigațiile interne.
În situațiile mai complexe, sesizările vor fi examinate de o Comisie de investigare, formată din trei membri.
Rezultatele investigațiilor interne pot constitui temei pentru inițierea unor proceduri disciplinare. În cazul în care există indicii privind săvârșirea unei contravenții sau infracțiuni, vor putea fi sesizate autoritățile competente.
Regulamentul prevede și măsuri de protecție pentru persoanele care reclamă abuzuri, indiferent de funcția celor vizați. Protecția se extinde inclusiv asupra membrilor familiei funcționarului public care denunță un caz de hărțuire sau discriminare, pentru a preveni eventualele amenințări sau acte de violență.
Potrivit Procuraturii Generale, noile norme reflectă modificările recente ale Codului muncii, care transpun prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 190/2019.
Anterior, la 11 septembrie 2026, a fost aprobată și Politica internă privind prevenirea și combaterea violenței și/sau hărțuirii în muncă și a discriminării în cadrul Consiliului Superior al Procurorilor, al organelor din subordinea acestuia și în raporturile profesionale ale procurorilor.
Regulamentul Procuraturii Generale a fost elaborat în cadrul proiectului „Sporirea leadershipului feminin pentru societăți reziliente și pașnice”, finanțat de Guvernul Danemarcei și implementat de UN Women Moldova.
În cadrul aceluiași proiect, persoanele responsabile din Procuratura Generală au beneficiat de instruiri pentru recunoașterea, prevenirea și soluționarea cazurilor de hărțuire sau violență la locul de muncă.