Reprezentanții mediului de afaceri subliniază că deficitul de specialiști calificați a devenit principalul obstacol în calea creșterii economice a țării. Cel mai grav afectat a fost sectorul industrial: în industria prelucrătoare, numărul angajaților a scăzut rapid de la 108,4 mii de persoane în 2023 la 74,9 mii în 2025. În același timp, în al doilea trimestru al anului curent, pe piață au rămas peste 31,9 mii de posturi vacante, pe care angajatorii nu le pot ocupa din cauza neconcordanței dintre calificările candidaților și cerințele posturilor.
Pentru a rezolva această problemă critică, angajatorii solicită adoptarea următoarelor măsuri:
- Să se țină seama de cerințele reale ale companiilor: strategia nu trebuie să rămână un document pur teoretic. Dorințele sectorului real trebuie incluse în text înainte de aprobarea acestuia.
- Modernizarea formării profesionale: extinderea programelor de recalificare direct la locul de muncă, dezvoltarea educației duale și simplificarea procedurilor birocratice pentru atragerea forței de muncă străine.
- Eradicarea concurenței neloiale: intensificarea luptei împotriva muncii la negru și a „salariilor la plic”, pentru a asigura condiții de concurență echitabile pentru toate întreprinderile oneste.
Colectarea propunerilor concrete în scris și a amendamentelor din partea companiilor moldovenești pentru finalizarea Programului național va dura până la 27 octombrie 2026. Patronatele reamintesc că parteneriatul public-privat este singura modalitate de a restabili stabilitatea pe piața internă a muncii.
The post Angajatorii propun să depășim împreună criza forței de muncă appeared first on LOGOPRESS.