Reamintim că, începând cu 1 ianuarie 2027, în Moldova se preconizează calcularea concediului nu în zile calendaristice, ci în zile lucrătoare. În prezent, conform Codului Muncii, minimul este de 28 de zile calendaristice, iar după reformă acest minim va fi stabilit la 22 de zile lucrătoare.
Deoarece cele 28 de zile calendaristice includ și zilele de odihnă, două persoane pot beneficia de un număr diferit de zile lucrătoare de concediu, în funcție de modul în care au coincis zilele de odihnă în perioada concediului. Noul sistem ar trebui să uniformizeze numărul de zile de concediu.
Ce propune Ministerul Muncii
Proiectul prevede că durata menționată a concediului se va aplica tuturor angajaților, indiferent de regimul sau programul de lucru, inclusiv celor angajați cu normă redusă. Iar pentru cei care lucrează în ture sau pe schimb, din concediu se vor deduce doar zilele în care angajatul ar fi trebuit să lucreze. Zilele de sărbătoare nelucrătoare nu vor fi incluse în durata concediului anual plătit.
Se precizează, de asemenea, modul de stabilire a anului de muncă pentru care se acordă concediul. Acesta va corespunde perioadei cuprinse între 1 ianuarie și 31 decembrie. Dacă angajatul nu a fost angajat pe tot parcursul anului, concediul va fi acordat proporțional cu timpul efectiv lucrat. În acest caz, zilele lucrătoare egale sau mai mari de 0,5 din norma de lucru vor fi rotunjite la o zi întreagă, iar cele mai mici de 0,5 nu vor fi luate în calcul la stabilirea concediului.
Anterior, sindicatele au subliniat faptul că, în cadrul noului mecanism de calcul, pentru anumite categorii de angajați (în special în sectorul public), în anumite cazuri, concediul total s-ar putea reduce efectiv.
Se precizează că opiniile și propunerile privind proiectul sunt acceptate până la 30 octombrie 2026.
The post Ministerul Muncii a anunțat din nou consultări privind modificările aduse modului de calcul al concediilor appeared first on LOGOPRESS.