Modificările vizează în primul rând cetățenii țărilor care nu fac parte din Uniunea Europeană și care lucrează sau intenționează să lucreze în Franța. Acestea au fost adoptate în cadrul procesului de adaptare a legislației franceze la noile norme europene privind permisul unic de ședere și de muncă.
Conform portalului Service Public, una dintre principalele noutăți se referă la angajații străini cu permis de ședere temporar din categoria „lucrător temporar”. Dacă o persoană și-a pierdut locul de muncă fără vina sa, permisul său de ședere nu poate fi retras până când perioada de șomaj nu depășește trei luni pe durata de valabilitate a documentului. Dacă în acest timp își găsește un nou angajator, va putea rămâne în Franța pe durata procesului de obținere a unui nou permis de muncă. Pentru lucrătorii care s-au confruntat cu munca forțată, traficul de persoane sau alte încălcări deosebit de grave ale condițiilor de muncă, această perioadă se prelungește cu încă trei luni.
Cum s-au modificat condițiile „Cărții Albastre”
Sunt prevăzute garanții speciale pentru deținătorii „Cărții Albastre a UE” – permis de ședere și de muncă pentru specialiști cu înaltă calificare. Dacă autoritățile franceze intenționează să refuze prelungirea cardului sau să îl retragă din cauza încălcării legislației muncii de către angajator, străinului trebuie să i se acorde șase luni pentru a-și găsi un nou loc de muncă. Această perioadă poate fi prelungită cu durata dreptului rămas la indemnizația de șomaj.
S-au modificat și condițiile de valabilitate ale „Cărții Albastre”. Dacă contractul de muncă este încheiat pe o perioadă mai mică de doi ani, cartea va fi eliberată pe durata contractului plus trei luni, dar maximum pentru doi ani. În cazul contractelor cu o durată de cel puțin doi ani, documentul se eliberează pe durata contractului, dar nu mai mult de patru ani.
S-a simplificat și mutarea specialiștilor calificați în interiorul Uniunii Europene. Un străin care deține o „Carte Albastră” eliberată de un alt stat membru al UE poate acum solicita o carte franceză după 12 luni de ședere și muncă în această țară, în loc de cele 18 luni anterioare. În cazul mutărilor ulterioare în interiorul Uniunii Europene, perioada necesară se reduce la șase luni.
Termenele pentru luarea deciziilor – 90 de zile
Franța a accelerat, de asemenea, procesarea majorității cererilor de obținere a permisului de ședere. Acum, decizia privind un dosar complet trebuie luată în cel mult 90 de zile, în loc de cele patru luni anterioare. În cazuri complexe, termenul poate fi prelungit cu încă 30 de zile. Dacă nu se primește un răspuns în termen de 90 de zile, cererea se consideră respinsă.
În plus, lucrătorilor străini li s-a permis să-și schimbe angajatorul mai devreme după obținerea primului permis de muncă. Perioada de restricție a fost redusă de la 12 la șase luni. Se prevede o excepție, în special, pentru cazurile în care angajatorul încalcă grav condițiile contractului de muncă.
Noile cerințe vor viza și angajații transferați în Franța în cadrul companiilor internaționale, precum și stagiarii din cadrul programelor de transfer intracorporativ. Pentru obținerea tipurilor corespunzătoare de permis de ședere, li se va stabili un nivel minim al salariului anual. Sumele concrete nu au fost încă stabilite: acestea vor fi stabilite printr-un decret ministerial separat. Până la adoptarea acestuia, rămân în vigoare cerințele anterioare privind remunerația, inclusiv normele din convențiile colective de muncă sectoriale.
The post Franța simplifică angajarea străinilor appeared first on LOGOPRESS.