În vara acestui an, în Codul Muncii a fost introdusă noțiunea de „lucrător cu obligații familiale” și normele care le definesc drepturile. Este vorba despre persoanele care au în grijă copii sau alți membri ai familiei care au nevoie de îngrijire sau sprijin. Drepturile acestora sunt prevăzute în Ghidul pentru părinți, unde sunt explicate sub forma unor răspunsuri la întrebări și unde se stabilește, de asemenea, procedura de înregistrare a acestora în acest statut.
Al doilea ghid descrie măsurile de sprijin pentru familii și părinți la locul de muncă. Se subliniază faptul că companiile care ajută părinții să rămână în cadrul întreprinderii sau să se întoarcă la activitatea profesională, păstrând angajații și competențele acestora, reduc costurile legate de recrutarea personalului.
Așa cum a informat anterior Logos Press, aceste prevederi au fost introduse ca urmare a ratificării de către Moldova a Convenției Organizației Internaționale a Muncii privind egalitatea de șanse între bărbați și femei în muncă, precum și pentru lucrătorii cu responsabilități familiale. Prevederile acesteia se aplică tuturor sectoarelor și categoriilor de lucrători.
Un articol separat prevede că, în funcție de posibilitățile țării, trebuie luate măsuri care să permită acestor lucrători să rămână activi pe piața muncii.
The post Dispozițiile privind lucrătorii cu obligații familiale intră în vigoare începând cu 28 octombrie appeared first on LOGOPRESS.